一、游戲發展國員工培養升級攻略員工招募方法

1.員工的招募

首先是員工的招募，在游戲開始時，我們的工作室最大人數只能有4人，后期才能逐步增加人數上限到6人以及8人。

因為最初的員工只有這兩位，所以我們的當務之急就是先招募到兩個員工，把工作室的人數填滿再說。

在招募員工時，會有定金和年薪兩個需要大家注意的數據。員工入職的瞬間，就會扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的時間點是每年的3月。所以在每年3月前，大家務必注意一下自己公司的資金總額夠不夠支付員工的年薪，不然可是會入不敷出的，只要我們不亂花錢和隨便提升員工的年薪，注意保持足夠的備用資金，一般都是不會出問題的。

初期的員工選擇其實不用太在意的，因為我們玩到后期的話，因為工作室的人數上限，所以我們的員工最多只能留下8個人，所以前期和中期的員工其實最終都是要被換掉的，因此前期大家不用太在意人員的選擇，也不要在前期和中期的員工身上花太多資源進行培養和升級，最多稍微提升一下，過得去就行了，最后我們的公司員工肯定是要最強的八個人的。

然后是招募的方式，玩到后期的話，總共有如下圖所示的幾個招募方式，初期是沒有這么多的，要隨游戲進度解鎖。

當然是越貴的方式越容易找到強力的人才，初期的話，大家一開始使用最便宜的熟人介紹就可以了，反正后期都要換人的，前期資金不寬裕的情況下，先想著積累下足夠的資金再說。

2.員工的解雇

雖然很殘酷，但是我們的公司在后期也最多只能容得下八個人，所以在我們招募到新人，但是公司人員已滿，沒有名額的情況下，也只能選擇員工裁掉了，解雇員工的話，主要看幾個因素。

單純的能力值低的，這個沒說的。

能力數值還行，但是工資很高，和能力數值不太匹配，性價比一般的。

體力條短的，體力不夠員工就會經常回家休息，時間效率會低。

大家根據自己的情況來選擇就可以了。

3.員工的培訓

我們可以在這里培訓員工來強化員工的能力值，這里也是隨著大家的游戲進度來解鎖更多的培訓方法的。

可以看到，游戲后期的最強培訓方式海外旅行是很花錢的，我們前期培養不起的，所以推薦大家前中期的過渡員工用點便宜的培訓方式就可以了，沒必要使用特別貴的培訓，反正后期都要換。

等我們到達后期，財大氣粗了，海外旅行也可以隨便用的時候，再在最強的八個員工身上瘋狂的使用海外旅行來提升能力值就可以了。

另外，培訓不僅要花錢，而且也是會消耗員工的體力的，體力空了的話，等員工休息回滿了體力再培訓吧。

4.員工的升級

這里涉及到員工的職業，后面給大家講，先講一下升級，和培訓不同，我們可以在升級選項里通過消耗“研究數據”這個道具來提升員工的職業等級來提升員工的能力值。

這里大家一定要注意的一個點是，員工的職業等級提升之后，雖然會增加能力屬性值，但是也會增加年薪的哦！所以大家前期千萬不要隨便給員工升級，要是前期資金不多。員工的年薪又被升級給提升到很高的程度的話，光是員工的薪水就是一項很大的負擔了，甚至有可能造成入不敷出的情況，所以強烈建議大家到了后期再在最強的八個員工身上升級，過渡的員工差不多可以滿足需求就可以了。

5.員工的職業

游戲中總共有這幾種職業，四種基礎職業，程序員，劇本作家，美術設計師，音效設計師。

這四種基礎職業升到5級滿級之后，解鎖總監和制作人，總監和制作人升級到5級后，解鎖硬件工程師，硬件工程師解鎖后，我們才可以開發自己公司的游戲主機，需要注意的是，即使是有人有過當過硬件工程師也不行，必須是公司當下的員工里有人的職業是硬件工程師，才可以開發主機的。

最后，硬件工程師升到5級之后，解鎖最強職業超級黑客，超級黑客繼續升到滿級之后，暫時就沒有更高的職業了。

因為每個職業在升級時都可以帶來能力值的變化，所以員工在不斷的轉職和升級的過程中，就可以大幅度的提升屬性值了。

這里有兩個需要大家注意的問題，首先就是“研究數據”，這個道具的主要獲取方式是：員工的日常交談，游戲的開發過程，以及游戲發售前的清除bug階段，都可以積累研究數據的，但是后期員工要升到超級黑客的話，因為每個職業都要升到最高，導致研究數據的需求量十分巨大，所以大家千萬不要隨便亂用研究數據，后期升級員工，這個太重要了。

第二個問題就是，員工要升到超級黑客的話，需要每個職業都升到5級，這里需要大家消耗轉職書。

這個道具的獲取方式是：偶爾會有道具銷售商來到我們公司銷售商品，所以大家遇到了就買一下，多積累一點，每次道具商人來訪時，最多賣給我們三個道具（可以重復購買同一個道具）就回去了，這點大家也要注意。

道具商人出現是隨機的，有時很長時間也不過來，所以大家遇到了道具商人來訪，就注意多買點轉職書存著，要不員工是無法轉職的。

6.員工的年薪和體力

年薪的話，上面提到了，升級職業等級就會增加，所以前期不要亂升級員工。

然后是體力，這個屬性是天生固定的，每個員工的體力都不一樣，員工在公司工作就會消耗體力條，體力空了之后員工就會回家休息，所以體力越高的員工自然越強，時間效率上會更高。

7.員工的屬性

員工除了體力之外，就是四種屬性數值了，分別是編程，編劇，畫面和作曲。

編程：很重要，決定開發游戲時游戲四種點數的獲取量，作為企劃人的話，也是編程越高越容易有好的效果。

編劇：影響研究數據的獲取量，同時影響游戲四種點數中的獨創性。

畫面：開發游戲時，在進度達到40%的時候，會讓我們選擇作畫的負責人，這個數值越高，游戲四種點數中的畫面值就越高。

作曲：開發游戲進度達到80%時，會選擇員工擔任作曲負責人，此數值越高，游戲四種點數中的音樂值越容易提高。

員工的屬性的提高，主要就是上文中提過的培訓和升級了。

二、命運冠位指定新人入門陣容培養攻略

對于不少第一次接觸命運冠位指定簡稱FGO這款游戲的玩家，游戲中的不少專有名詞和系統讓人眼花繚亂，這篇攻略將帶領玩家一步步剖析FGO中各個功能模塊的作用，讓新手玩家打下一個好的基礎！下面快來跟我一起看看《命運冠位指定》新手入門攻略吧！

圖中所顯示的畫面正是FGO游戲的主界面，在這個界面中玩家可以看到游戲中所有的功能點模塊入口

陣容培養攻略

1、從者強化

同許多日系游戲一樣，在FGO中從者本身的等級并不能通過戰斗中獲得經驗值而提升，而是通過使用狗糧或其他從者卡牌進行強化從而獲得經驗值，由于從者的攻擊力（ATK）和血量（HP）都是和從者的等級掛鉤的，因此提升從者的等級能夠帶來最直觀的實力提升！

在從者強化的過程中，并非一股腦地將所有狗糧都喂給最高星級的從者是最好的方式。由于從者強化中存在同職介經驗加成的設定，所以玩家在選擇強化時需要注意使用與強化對象職介一致的狗糧進行強化（職介可以通過狗糧左上角的職介圖標來查看）。

同時由于星級越高的從者強化時所消耗的QP越高，所以一些較低星級的狗糧不適合用于高星級從者的強化，否則前期有限的QP會顯得十分吃緊，因此建議在50級以上的五星英靈不使用四星以下的狗糧進行強化。

關于狗糧的獲取途徑，最簡便的方式便是迦勒底之門中每天開放的種火本，玩家可以選擇與自己當前陣容實力相符難度的種火本進行攻略，能夠獲得不少的狗糧卡和經驗值。

2、從者靈基再臨

當從者的等級達到當前階段的上限時，便可以通過靈基再臨功能突破等級上限并解鎖新的技能或圣肖像等。

靈基再臨可以進一步提升從者的實力，雖然靈基再臨本身并不需要使用狗糧，但是相對的需要玩家消耗對應的靈基再臨道具來完成這一過程，每個從者的每個靈基再臨階段所使用的道具都不盡相同，因此玩家需要針對性地去收集自己主力英靈的靈基再臨所需的道具。

如果是在電腦上面玩手游，我們一般用的是免費的模擬器，先在電腦上安裝好模擬器，利用模擬器的多開器，新建議模擬器4開，先準備好多個游戲賬號。

為了在游戲多開不被封號，我們需要改變每個游戲的IP，利用兔子進程代理就可以了，在電腦上安裝好兔子進程代理，打開兔子進程代理-選擇服務器-再一個一個開模擬器，這樣每個模擬器的IP都不一樣啦，我們在每個模擬器上都安裝好游戲客戶端就可以開始游戲。

3、從者技能強化

在FGO中，每名從者都擁有不同的技能，而其中在戰斗中可以主動使用的保有技能則可以通過游戲中的技能強化功能來提升技能等級，進而從側面提升從者在戰斗中的實力。

需要注意的是，如果要對從者的技能進行強化，必須滿足該從者已經解鎖了對應技能的前提，技能的解鎖條件可以在卡牌圖鑒中進行查看，在滿足了已經解鎖的條件后玩家便可以消耗對應的道具和QP對從者的技能進行強化。

由于技能強化會需要玩家消耗大量前期緊缺的道具和QP，因此玩家在選擇要強化的技能時必須具有很強的針對性，優先選擇自己陣容中使用最多的幾名從者的關鍵性技能進行強化，關于每個從者的技能強化優先級可以參照每個從者的單獨攻略。

4、從者寶具強化

在FGO中，玩家可以通過消耗相同的從者卡牌來對從者的寶具進行強化，最高能夠達到5級。

從者寶具的等級本身并不會對從者平時的攻擊力和血量產生影響，但是寶具等級卻會影響戰斗中從者釋放寶具的效果，能夠完成一擊逆轉戰局的表現！

對于一般玩家來說前期獲得的大部分是星級較低的從者卡牌，雖然低星級從者在整體上較弱于高星級的從者，但是由于他們的獲得難度相對容易很多，可以迅速在前期就將從者的寶具等級提高上來，從而在戰斗中擁有出色的表現！

例如三星從者羅賓漢便是一個很好的例子，依靠著較低的獲取門檻可以相對容易地將寶具等級提升上來，進而在BOSS戰中能夠打出超強的單體傷害寶具，因此受到了不少玩家的青睞，甚至在特殊BOSS戰中的重要性要強于大部分四五星從者。

以上就是《命運冠位指定》手游新人入門陣容培養的方法，希望對游戲玩家有所幫助，不對的地方請多多指教！