我是院長2去廣告版是一款好玩的模擬經營類醫院手游，該游戲版本是去廣告版本，在這里是可以直接去除廣告，去廣告之后還可以直接獲得大量的獎勵，同時還可以節省不少的時間。該游戲中玩家是一名醫院院長，在這里是可以直接管理自己的醫院的，需要對醫生、護士、檢驗師等進行人事管理，也要對醫院內部進行管理，很多現實的問題都是需要玩家解決的，比如員工要求漲薪、跳槽、病人逃費、醫鬧等等，且看你如何應對。

我是院長2折相思免廣告版中是真實模擬現實醫院，連所有的科室全都是真實展現出來，其中就包含了門診部、住院部、檢驗科、急診部等等，每個部門都將真實的進行模擬，而且都是有其獨特的玩法。還會有病人在這里進行看病，可以真實模擬，給你一個不一樣的醫院玩法。

游戲特點

【我是院長2培養醫生】

1、游戲內所有醫生通過招聘獲得，醫生擁有不同學歷，學歷影響醫生通過臨床職稱考試的概率；

2、醫生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升；

3、醫生的教學職稱影響科室科研的成功率，教學職稱科通過接受教學任務提升；

4、我是院長2可對單個醫生進行專項培養，培養后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

5、醫生每天接診的病人太多將增加其工作強度，工作強度過大會影響醫生對疾病的治愈率；

【我是院長2建造科室】

1、我是院長2游戲內科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個級別，科室等級將影響病人的數量和疾病的等級，科室等級可通過擴建提升；

2、每個科室可進行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫生對某類疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接診策略，優化醫生與病人的關系，提升醫院的整體收益；

玩法攻略

一、【一級丙等】升【一級乙等】階段

1、這個階段主要是解鎖建筑和前9個疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時候建筑上會有小紅點提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫生過后別忘了去門診部里面分配醫生精力，保證門診部的掛號率達到100%，不然會扣醫院聲望的（可以點擊醫院聲望圖標那里查看）。

2、我是院長2此階段每個科室基本只需要一個醫生就夠了，不要盲目的招很多醫生把自己拖死（你說你招那么多醫生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點醫生去治療，具體分配多少就看住院病人的數量了，1個病人分配1點精力值。

4、此階段月利潤指數基本都是負的，解鎖完所有建筑（除了檢驗樓和急診部）且每個科室解鎖兩種疾病后利潤指數才開始為正。

5、我是院長2此階段不需要培訓醫生、不需要使用獵頭招高職稱醫生。

小技巧：此階段可以去社交里面領取其它醫院的升級紅包，可以領幾百萬！！！你還說前期缺錢花嗎？？

二、【一級乙等】升【二級甲等】階段

這個階段主要還是熟悉醫生的精力分配，很多同學不知道怎么才算合理的分配精力，我在這里大概講一下：

1、先解釋一下兩個名詞，門診的“掛號率”指的是每天來醫院的病人有多少掛到號了的，掛號率低就說明你門診醫生精力分配太少了，病人都掛不到號；住院的“治療率”指的是住院病人得到醫生治療的比例（注意和住院的治愈率分開，治愈率是指病人出院時有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收錢），治療率低就說明你住院部醫生精力分配太少了。

2、門診里面每1個病人需要消耗1點門診醫生精力，因此你看門診每天來多少個病人你就應該分配多少醫生精力在門診，最終讓門診的掛號率達到100%就行了。相對應的，住院部里面每1個病人需要消耗1點住院部醫生精力，住院部治療率也需要達到100%。

3、每個職稱的醫生應該分配多少精力的問題，這里需要先說一下低職稱醫生是只能接診和治療低級疾病的，高職稱醫生能接診和治療高級-低級的疾病，具體而言：住院醫生能接診和治療1-3級疾病、主治醫生1-6級、副主任醫生1-9、主任醫生1-12級，因此在分配醫生精力的時候盡量讓每個職稱的醫生接診和治療他最擅長的疾病（雖然主任醫生能治療1-3級疾病，但是你讓一個主任醫生去治療感冒，怕是連工資都賺不回來…），具體就是讓住院醫生接診和治療1-3級疾病、主治醫生4-6級、副主任醫生7-9、主任醫生10-12級。

4、有同學說我給門診分配精力后明明掛號上限大于了今日病人數，為啥掛號率還是沒到100%呢？這就是因為你分配的精力大多都是低級醫生的精力，高級醫生分配到門診的精力不夠導致高級疾病的病人根本沒掛到號，這個你可以點開門診查看每種疾病病人的掛號詳細數據。

5、還有同學說我剛給門診分配好精力，住院不夠了；給住院分配好精力，門診又不夠了。這就代表你醫生數量不夠了，該招聘、培訓醫生了。

6、二級丙等后開放專利研發，獲得專利后可獲得大量資金，這是游戲中期主要的收入來源之一。

三、【二級甲等】升【三級丙等】階段（140W利潤指數攻略）

相信很多同學都是卡140W利潤指數條件的，更有同學說140W利潤指數根本達不到，說我是故意坑玩家的，我真是比竇娥還要冤啊！！！

1、還是精力分配問題，這個時候好多同學還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導致每天治愈病人數量暴跌，收入自然就低了。

2、我是院長2需要精簡醫生數量和職稱，不少同學在這個時候招了很多醫生、培養了很多高級職稱醫生導致自己每個月工資支出嚴重超標，利潤指數自然而然就低的不行。這里給個參考，醫生每個月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫生數量多了還是高職稱醫生多了（參考第二條攻略）。

3、護士和檢驗師非常重要！！！這么說吧，沒有護士和檢驗師，二級甲等的最高利潤指數只70W，有護士和檢驗師，最高利潤可以達到190W！！護士和檢驗師的數量、職稱配置和醫生的配置相似，在能護理或檢驗完所有病人的情況下，數量越少越好。其中，護士和檢驗師與疾病等級也有對應關系，點擊某個具體的護士和檢驗師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護理或檢驗的。護士和檢驗師的工資每個月在18w左右比較正常。

4、急診部一定要擴建呀，我發現很多同學以為急診部增加的那點病人數量不重要然后就不擴建，最后問題就出在這里。急診部基礎加成比例由2%提升到4%，看起來只提升了2個點，但算上值班醫生的加成，最大就是從12%提升到了24%呀，對利潤提升可是相當大的！

5、三級丙等后開放專家聯合會診，完成會診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

招聘攻略

我是院長2游戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、我是院長2其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。

2、我是院長2的名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節約醫院成本）。

3、我是院長2的獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。